Информация о соблюдении аудиторской организацией требований профессиональной этики и независимости

Описание системы вознаграждения руководства аудиторской организации, руководителей аудита, в том числе факторов, влияющих на размер их вознаграждений

Система вознаграждения руководителей аудиторских групп в 2023 году устанавливается таким образом, чтобы коммерческие соображения не преобладали над качеством выполняемой работы. Поощряется качественная работа,  осуществляемая в полном соответствии с положениями законодательства РФ об аудите, международными стандартами аудита, Кодексом профессиональной этики аудиторов и Правилами независимости аудиторов и аудиторских организаций. Основным фактором, оказывающими влияние на размер вознаграждения, являются сложность задания и соблюдение требований внутрифирменного аудиторского стандарта при выполнении задания. Порядок вознаграждения руководителей задания, членов аудиторских групп устанавливается в приложении к трудовому договору.

Описание мер, принимаемых в аудиторской организации в целях обеспечения ротации руководителей аудита

ООО «Приоритет Консалтинг» разработало и применяет процедуры, направленные на устранение или снижение до приемлемого уровня угрозы «привычности» (угрозы, возникающей при назначении на одно и то же задание обеспечивающее уверенность, в течение длительного времени одних и тех же работников).

Правила внутреннего контроля качества ООО «Приоритет Консалтинг» принятия мер предосторожности в целях снижения угрозы близкого знакомства и личной заинтересованности в тех случаях, когда при выполнении заданий, обеспечивающих уверенность, привлекаются одни и те же сотрудники организации:

  • сотрудник не может быть назначен руководителем задания для конкретного лица более семи лет последовательно;
  • сотрудник не может быть назначен контролером качества выполнения задания по заданию для конкретного лица более семи лет последовательно.